MX MOBILING 2017年度 新卒採用サイト

はじめての仕事も安心、モバイル業界での対応力をしっかり身につけることができます。さらに、すべての店舗に教育担当者を配置、店舗配属後も手厚いサポートが受けられます。

新人スタッフの集合研修

約2ヶ月の研修プログラムを設け、基本的なマナーから商品知識、応対スキルなどをしっかり身につけます。

1店舗に1人、新人育成トレーナーを配置

1店舗に1人以上、「トレーナー」と呼ばれる育成担当者がおり、新人スタッフが早期にひとり立ちできるしくみになっています。

自主学習のためのタブレットを配置

タブレットを一人一台配備し、自主学習や情報共有ができる環境作りをしています。

「ワークライフバランス」を大切にしているのも当社の特徴です。女性店長やワーキングママも多数活躍しています。

ワークバランスの促進

最大40日の「ワークライフバランス休暇」をはじめ、勤続年数に応じた長期休暇制度「リフレッシュ休暇」など独自の制度があります。

女性活躍推進「えるぼしマーク」

女性が活躍しやすい環境づくりに積極的な企業に交付しているマークです。当社は最高位の三つ星を取得しています。

次世代育児支援「くるみんマーク」

子育て支援に積極的に取り組む企業に認定される「くるみんマーク」を取得しています。

産休、育休、短時間勤務

社員が仕事と出産・育児を両立させるための充実したサポート制度があります。

マタニティ用の制服

マタニティ用の制服を用意してありますので、妊娠中の女性社員も安心して仕事を続けることが出来ます。

社員一人ひとりがもっと活躍できるように、きめ細やかなサポート体制があります。

人材育成制度

専門性の向上を目的として様々な研修制度を用意しています。特に専門的なスキルが求められるショップ事業従事者には、 それぞれの職位やスキルに応じて販売力やマネジメント力などの向上を目指す研修や育成環境が整っています。

資格支援制度

各通信事業者が設けている資格制度があり、資格取得に向けて会社を挙げて奨励。資格を取得した社員に対しては、資格手当を支給する制度です。

業績レビュー・能力キャリアレビュー

上位目標に沿った個人目標を半年に1度設定し、その達成度を評価する仕組みや、1年毎に個人の資格取得やスキル向上目標を設定し、今度のキャリアや異動希望等について上司と面談する機会があります。

業務改善アイデア賞

新しい発想や、従来のやり方を工夫した方法・手段を発案した社員を表彰します。

がんばった社員には全国コンテストへの出場のチャンスがあり、会社として積極的に応援、サポートを行っています。夢に向かって努力し、全国で表彰された社員や店舗が多数あります。

ドコモショップスタッフ応対コンテスト

全国の各地域を代表するドコモショップスタッフが集まり、日頃のお客さま応対力を披露する大会で、2013年・2016年と二度にわたり当社スタッフがグランプリに輝き、約37,000名の頂点に立ちました。

入社1年目〜3年目販売コンテスト
Top of MXM Growing award

自立したスタッフを育成し販売力の向上に繋げることを目的に、全国の当社ショップで活躍している入社1年目~3年目の若手社員の販売コンテストを開催しています。同期のメンバーと日々の成果を競い合い、切磋琢磨できる機会となっています。